在阿里巴巴，工作开展不单单是考究经历和技能的堆集，更重视办理才能的进步。因而，公司推出了一整套职级、薪资系统，分为技能道路（T序列）和办理岗位道路（M序列）两类。今日咱们来具体的介绍一下阿里职级、薪资系统中的办理者道路。
首要，M道路是阿里巴巴在职级、薪资系统中专门为办理岗位打造的一套系统。统括了从M1到M10共10个职级，别离对应着不同的办理层次和职责规模：
M2：高档办理岗位，首要担任一个事务线或许一个要害项目的办理，需求和谐多个部分的资源。
在阿里巴巴，除了M1、M2职级是依照本地商场的水平调整薪资之外，其他职级都是依据集团内部的薪资水平缓体现而定。因而，在M道路的工作开展中，薪资待遇会跟着职级的升高而不断进步。
此外，阿里巴巴还将年末奖金与薪资挂钩，在契合公司绩效规范的前提下，绩效越优异的职工在年终奖金方面也会取得更多的奖赏。一般来说，阿里巴巴的年终奖金为0-6个月薪资，其间绝大部分职工可以拿到3个月的奖金。
2、团队办理和协同：可以高效地办理团队，和谐各个部分之间的资源，以完成全体事务方针。
在阿里巴巴职级、薪资系统中，M道路是一个用于办理岗位的工作开展系统。职级提升和薪资待遇都会跟着办理才能的不断的进步而一向上升，但一起也需求办理者具有清晰明确的开展方针以及必要的中心才能。假如你也是一名办理者，那么这套系统对你的工作开展或许可提供很好的参阅。回来搜狐，检查更加多
